Lo que salva la brecha de la incoherencia entre valores y cultura (real) de la empresa, debe ser el liderazgo. Cuando los líderes no dan ejemplo, dan igual los esfuerzos que hagas en comunicación, cohesión, alineamiento…
Y lo que dicen esos líderes es solo el 50%, el otro 50% es lo que hacen y lo que permiten hacer.
(Imagen de Martin Pyško en Pixabay)
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