“La cultura de una empresa se define por a quién contrata, a quién promociona y a quien deja salir” -> frase 🔝 que mi amiga Laura Cortés Rodrigo (she/her) me recordó no hace mucho.
Despedir a una persona es una de las experiencias más duras a las que un manager se tiene que enfrentar.
Y cuesta. Mucho. Aunque tengas un supuesto “callo” y muchos años de experiencia en la mochila.
Pero no hacerlo, no sacar del equipo a una persona con actitud tóxica o pésima performance, puede hacer que las personas que sí cumplen con sus objetivos y tienen una actitud colaborativa, acaben yéndose de la empresa.
Recuerda: los buenos profesionales siempre atraen a mejores profesionales. Rodéate de ellos.
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