Reflexiones honestas sobre liderazgo, cultura y personas.
Elena Yepes
Siempre he tenido claro que lo que de verdad me apasionaba y llamaba mi atención eran las personas. Desarrollé desde muy pequeña una sana curiosidad por el comportamiento humano y, después de casi 20 años, no solo sigue intacta, sino que se ha convertido en mi profesión.
Con este blog no pretendo descubrir nada nuevo, pero sí contarlo de otra manera: más directa y más humana. Reescribir el contenido vacío que rodea al mundo del management para acercarlo a la auténtica realidad del día a día de las personas.
Si te gusta analizar y debatir con transparencia sobre las relaciones, las dinámicas, los aprendizajes y los cambios que ocurren en nuestro entorno profesional, acompáñame en este proyecto.
Si quieres saber más sobre mí o contarme cualquier cosa, puedes hacerlo escribiendo a: hola@elenayepes.com, a través de mi perfil de LinkedIn o mandándome un MD a mi cuenta de Twitter.
¡Te espero!
Inspiración
Con motivo de la celebración del día de la mujer, Hirint me realizo la entrevista que comparto a continuación: Algunas características que destacan en el liderazgo femenino son: Mayorsociabilidad, Valoran el cooperativismo, Mentalidad innovadora, Más empatía,¿cómo crees que estas características influyen en el desarrollo de lasempresas?No creo que a día de hoy el buen liderazgo…
Partida
Dejar ir a personas valiosas es una de las lecciones pendientes de muchas empresas. Con el foco actual permanentemente puesto en la fidelización, se nos olvida que la mejor experiencia de empleado posible es, precisamente, procurar su mayor bienestar… Y, muchas veces, ese bienestar pasa por dejar nuestra empresa y aventurarse en nuevos retos. Y…
Postureo empresarial
Cómo saber si tu empresa es auténtica o posturea: 👉La autenticidad no se improvisa. Se vive. Y se pone de manifiesto en todos los comportamientos que se dan en una empresa: tanto los que se ven y son públicos, como (sobre todo) en los que no. 👉 La autenticidad se ejercita. A la autenticidad solo se llega por un…
¿Satisfecho o comprometido?
La buena gente de GOintegro me invitó recientemente a participar en una sesión de HR influencers Talks, donde pudimos conversar y reflexionar sobre #EmployeeEngagement Entre otros temas, pudimos hablar de satisfacción y de compromiso y, aunque sé que es un tema muy trillado y del que muchos estáis hartos de oír y leer los mismos tópicos de siempre, creo que…
La toxicidad que no se corta, se contagia
Hablar de toxicidad en las empresas no es hablar de comportamientos claramente ofensivos o faltas de respeto (que también). Toxicidad son también los pequeños detalles, esas “cosillas” que hacen que las cosas no fluyan como deberían, que surjan suspicacias, fricciones, comentarios… Porque al final cultura es todo; cultura es favorecer la flexibilidad, el feedback, el desarrollo… pero…
Menos marketing y más honestidad
✋🏼 No colguéis de las paredes de vuestras empresas carteles, frases o milongas que no os representan. Está bien tener ideas aspiracionales sobre lo que queremos ser, pero solo por tenerlas no va a hacer que sucedan antes. Todo el mundo puede tragar con trabajar en una empresa en la que hay cosas por mejorar, pero casi…